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          企業新聞
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          企業管理又上新臺階
          發布時間: 2015-6-1 14:53:30   點擊量:

                        根據公司持續發展的需要,聘用了一批德才兼備的領導、管理人才,及一批工作能力強的中層管理干部。公司領導班子注重調研,在調研的基礎上發現問題,解決問題。公司執行例會制度,把工作中存在的問題拿到會上解決,大家暢所欲言,極大地發揮了管理層人才的智慧和主觀能動性及參與企業管理的積極性。初步形成了齊抓共管,齊頭并進的團隊格局。例會上有要求,有比較,有講評,互促進的良好工作氛圍。會上每個部門負責人把上一次的工作計劃完成情況如實的匯報給領導及與會者,同時制定下階段的工作計劃,使各部門、各項目部有計劃有目標的去工作,有力促進了各部門之間的工作協調配合,提高了工作效率。標志著企業管理的規范化、制度化、正規化、持續化更加向前邁進了一步。

           

           

          公司還把精細化管理提上議事日程,對各部門各項目部的管理制度進行了梳理,明確各部門各崗位的分工和職責,落實每項工作的運作程序及部門崗位協調性,推進現代化企業的科學管理,充分利用一切可以利用的資源,使每個工作節點更加明細化,力爭做到責任到人,杜絕了責任不清,盡最大可能杜絕扯皮推諉的現象發生。使公司的各項管理從以往比較粗放的管理模式過渡到精細化管理。

          企業的發展提高靠人才,人才的發展靠企業的環境平臺是一辯證關系。人才可貴,優秀的人才更加難能可貴,有了人才就會把不可能變為可能,有了人才一切皆有可能。

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